İŞ HUKUKU
4857 sayılı İş Kanununa göre;
ESKİ – YENİ İŞVERENLERİN SORUMLULUKLARI
İşyerinin devri halinde;
1- İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı iş kanununun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır.
2- Devirden sonraki borçlardan ise sadece yeni işveren sorumludur. 
3- Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ise son işverene ait olmakla devreden işverenin bu işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır. Devralan işveren ihbar tazminatı ile kullandırılmayan izin ücretlerinden tek başına sorumludur.
4- Devirden sonraya ait ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarından devralan işveren tek başına sorumludur.
5- Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi devirden önceki hizmet süresi dahil hesaplanır. Devreden işveren, kendi dönemiyle sınırlı kıdem tazminatından sorumluyken, yeni işveren toplam süreden sorumludur.
Asıl İşveren-alt işverenin Sorumluluğu: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. 
Eski -yeni Alt İşveren: Alt işverenlerin değişmesi durumunda, yeni alt işveren işçilerin tüm yasal alacaklarından sorumludur.
NOT: İşyeri devri, işçi için haklı fesih sebebi oluşturmaz.